Thực hiện quy trình bổ nhiệm mới hay bổ nhiệm lại?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), khi viên chức quản lý hết thời hạn giữ chức vụ quản lý, phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. Trường hợp không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm có trách nhiệm bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

Như vậy, trường hợp 2 viên chức quản lý tại đơn vị của ông Lâm Nhựt Thuận khi hết thời hạn giữ chức vụ quản lý được xác định là không bổ nhiệm lại thì phải được bố trí vào vị trí việc làm phù hợp.

Khoản 5 Điều 49 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP) quy định về các trường hợp chưa thực hiện bổ nhiệm lại.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp ông Nhựt nêu, nếu không đáp ứng được tiêu chuẩn chính trị thì không được xem xét, bổ nhiệm lại theo quy định của Đảng và pháp luật. 

Trường hợp đã có yêu cầu xác minh về tiêu chuẩn chính trị nhưng cấp có thẩm quyền chưa có kết luận tại thời điểm đến hạn bổ nhiệm lại thì chỉ thực hiện bổ nhiệm lại khi có kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền; thời hạn bổ nhiệm lại (nếu có) được tính từ ngày kế tiếp sau ngày hết thời hạn bổ nhiệm đã ban hành.

Chinhphu.vn