Thưởng KPI hằng tháng vẫn có thể phải đóng BHXH

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Gia Lai trả lời như sau:

Tại điểm c khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Các khoản bổ sung khác xác định mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương, không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Việc thỏa thuận bổ sung, thưởng hiệu quả công việc của bà căn cứ vào chỉ tiêu được giao và đánh giá KPI hằng tháng và mức tiền làm cơ sở để xét thưởng hiệu quả công việc là 3.060.000 đồng/tháng. Nếu khoản thu nhập này được trả cố định, thường xuyên hằng tháng và ghi trong hợp đồng, nó có thể thuộc khoản thu nhập phải đóng BHXH; còn trường hợp khoản thu nhập này không ổn định, được tính theo năng suất công việc của từng tháng thì không được tính là khoản thu nhập đóng BHXH.

Chinhphu.vn