Lương theo doanh số có tính đóng BHXH?

Công ty của bà Huyền Thanh (Hưng Yên) trả lương và các khoản phụ cấp cho người lao động theo tháng như sau: mức lương theo chức danh tính theo thời gian áp theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện lao động: vị trí, trách nhiệm, điện thoại, ăn ca… được thỏa thuận trong thỏa ước lao động, quy chế lương thưởng của công ty.

Lương doanh số được trả như sau: doanh thu * tỷ lệ % theo quy chế lương, thưởng của công ty (lương doanh số phụ thuộc vào doanh thu hằng tháng nên sẽ biến động trong mỗi kỳ trả lương hằng tháng). 

Bà Thanh hỏi khoản lương theo doanh số của công ty có thuộc tiền lương phải trích nộp BHXH không?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Hưng Yên trả lời như sau:

Tại Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là tiền lương tháng bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;

c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động".

Đối chiếu với quy định nêu trên thì các khoản thu nhập bổ sung phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động không làm căn cứ để tính đóng BHXH bắt buộc.

Chinhphu.vn