Trường hợp nào được tính bổ sung trợ cấp tinh giản?

Ngày 15/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ ngày 16/6/2025. Tại Điều 19 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định: "Đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Nghị định này".

Ông Vũ hỏi, trường hợp của ông đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày 27/6/2025, sau ngày Nghị định số 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, ông mới được nhận chế độ thì có thuộc diện được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Điều 19 Nghị định 154/2025/NĐ-CP không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Điều 19 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế quy định: 

"Đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm quyền giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Nghị định này".

Do vậy, thời điểm xác định chế độ, chính sách cho các đối tượng tinh giản biên chế là thời điểm cấp có thẩm quyền quyết định cho đối tượng được nghỉ việc và hưởng chế độ, chính sách tinh giản biên chế.

Điều 12 và Điều 14 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP đã phân cấp cho chính quyền địa phương trong việc giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý. Theo đó, đề nghị ông liên hệ với cơ quan có thẩm quyền ở địa phương để được giải quyết.

Chinhphu.vn