Thời gian trước nghỉ tinh giản không cộng vào thời gian công tác mới

Ông Thái Vinh có 15 năm 4 tháng làm công chức, sau đó nghỉ việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Tại thời điểm nghỉ việc ông xếp lương bậc 5, hệ số 3,66.

Hiện ông Vinh  làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP tại Ban Quản lý dự án xây dựng tỉnh, thỏa thuận trả lương theo hình thức hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức theo quy định tại Điều 8 và Điều 10 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

Ông Vinh hỏi, đối với hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ của ông (hợp đồng áp dụng chi trả tiền lương theo hình thức hệ số lương của bảng lương công chức, viên chức), thì có thể vận dụng Thông tư số 05/2024/TT-BNV để xếp lương không?

Quá trình công tác có đóng BHXH bắt buộc (15 năm 4 tháng) trước khi ông nghỉ thôi việc do sắp xếp, tổ chức bộ máy có được xem là năng lực kinh nghiệm công tác để tham gia xét tuyển công chức, viên chức đối với các vị trí việc làm có yêu cầu năng lực chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với năng lực chuyên nghiệp vụ của ông không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Thông tư số 05/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ là quy định xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức. Trong đó không quy định việc xếp lương đối với hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

Trường hợp đã nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 thì chỉ có thể tham gia thi tuyển công chức, viên chức (thời gian trước đó không được cộng dồn vào thời gian công tác mới để xếp lương).

Trường hợp có vướng mắc, đề nghị ông liên hệ cơ quan chức năng ở địa phương để được hướng dẫn, thực hiện theo thẩm quyền.

Chinhphu.vn