Trường hợp nào xác định là tai nạn lao động?

Ông Cường bị gãy xương đùi, được mổ nẹp inox tại bệnh viện. Trung tâm giám định báo 6 tháng sau mổ, khi lành thì mới khám giám định thương tật, suy giảm khả năng lao động. Ông Cường là người lao động đã được ký hợp đồng không thời hạn. 

Ông Cường hỏi, trường hợp của ông có được xác định là tai nạn lao động hay không? Nếu được xác định là tai nạn lao động thì quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong trường hợp này được pháp luật quy định như thế nào (tiền lương, bồi thường/ trợ cấp, chi phí y tế,...)?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động thì tai nạn làm bị thương nặng 1 người lao động thuộc thẩm quyền điều tra của đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở do người sử dụng lao động thành lập. Phải thông qua điều tra thì mới kết luận được về vụ việc.

Trường hợp đoàn điều tra tai nạn lao động điều tra, xác định được vụ việc là tai nạn xảy ra trên đường từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì theo quy định khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định khoản 5 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Tuy nhiên, tai nạn xảy ra trên đường từ nơi làm việc về nơi ở không phải là tai nạn lao động. Đề nghị người lao động kiến nghị người sử dụng lao động thực hiện điều tra và giải quyết vụ việc theo quy định của pháp luật.

Chinhphu.vn