Tải ứng dụng:
BÁO ĐIỆN TỬ CHÍNH PHỦ
Xác định hình thức trả lương cho lao động nước ngoài tại Việt Nam
(Chinhphu.vn) - Công ty của bà Nguyễn Thị Thắm (Hà Nội) có người lao động nước ngoài đến làm việc theo hình thức di chuyển từ doanh nghiệp nước ngoài sang Việt Nam. Bà Thắm hỏi, người nước ngoài này có thể được trả lương tại Việt Nam không, nếu có thì cần có văn bản như thế nào để xác định về việc trả lương này (ví dụ như thỏa thuận với doanh nghiệp nước ngoài)?
17/11/2025
12:05
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Điểm h khoản 1 Điều 2 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 7/8/2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định về hình thức làm việc của người lao động nước ngoài "được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp".
Người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức làm việc trên phải có "văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam và phù hợp với vị trí dự kiến làm việc", quy định tại điểm đ khoản 6 Điều 18 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP.
Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức "được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp" thì không ký hợp đồng lao động và trả lương tại Việt Nam.
Trường hợp người lao động nước ngoài ký hợp đồng lao động tại Việt Nam và được trả lương tại Việt Nam thì không phải là hình thức làm việc "được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp".
Chinhphu.vn
Tin liên quan
