Căn cứ trả lương làm thêm giờ tại doanh nghiệp nhà nước

Tuy nhiên, công ty lấy số tiền này chia đều cho toàn thể người lao động và chia cho 12 tháng (ví dụ mỗi người được 1 triệu đồng/tháng), và số tiền này được cộng vào trong tiền lương để chi trả cho người lao động hằng tháng.

Công ty bà Kiều sẽ điều chỉnh bảng lương phụ lục hợp đồng lao động sau khi thỏa thuận được với người lao động. Từ đó, những ngày nghỉ lễ, tết, công ty yêu cầu Trưởng các bộ phận phân công bố trí người lao động làm việc vào thời gian trên luân phiên để bảo đảm công bằng. Bà Kiều hỏi, công ty bà thực hiện như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Việc xác định quỹ tiền lương trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ năm 2026 được thực hiện theo quy định tại Điều 24 Luật số 68/2025/QH15 Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Trên cơ sở quỹ tiền lương này, việc trả lương làm thêm giờ tuân thủ theo quy định tại Điều 98, khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 55, Điều 56, Điều 57 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Đề nghị bà Trần Thị Minh Kiều căn cứ các quy định nêu trên để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Chinhphu.vn