Tải ứng dụng:
BÁO ĐIỆN TỬ CHÍNH PHỦ
(Chinhphu.vn) - Hè năm 2023, huyện của bà Lê Nguyễn Quỳnh Thảo My tổ chức thi Bí thư Chi bộ giỏi, nhà trường điều động giáo viên đi tập luyện hết 1 tháng hè.
(Chinhphu.vn) - Bà Hà Thị Hạnh (Vĩnh Phúc) là giáo viên mầm non và là tổ trưởng chuyên môn tổ 4 tuổi, làm việc từ 6h30 đến 17h30, được giảm 3 tiết/tuần. Bà Hạnh hỏi, bà có được nhận tiền làm thêm giờ theo quy định không?
(Chinhphu.vn) - Vừa qua, giám đốc công ty của ông Nguyễn Văn Phúc (Tây Ninh) có ý kiến cho công nhân làm thêm 1 giờ 35 phút vào mỗi ngày (ngoài giờ hành chính), nhưng không tính tăng ca bù và sẽ được nghỉ vào thứ 7.
(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Hoàng Thị Hậu (Thái Nguyên) yêu cầu bà đi làm vào ngày nghỉ lễ từ 8 giờ đến 17 giờ, nhưng không được tính làm thêm giờ mà chỉ tính là làm việc ngày nghỉ lễ (tiền lương x 300%).
(Chinhphu.vn) - Bộ Giao thông vận tải đang phối hợp Bộ Tài chính chủ trì và các cơ quan có liên quan để sửa đổi, bổ sung Thông tư theo hướng điều chỉnh tăng mức giá dịch vụ kiểm định xe cơ giới đang áp dụng hiện nay.
(Chinhphu.vn) – Bà Dương Thị Bích Ngọc (Đắk Lắk) làm việc theo giờ hành chính tại một khoa thuộc Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh. Thứ 7 và Chủ nhật, bà cấp phát thuốc cho bệnh nhân từ 7 giờ đến 11 giờ. Bà Ngọc hỏi, bà có được thanh toán tiền làm ngoài giờ không?
(Chinhphu.vn) – Công ty bà Nguyễn Thị Kim Yến (TPHCM) hoạt động trong lĩnh vực xây dựng chuyên về bắn keo và chống thấm cho nhà xưởng, nhà máy. Công ty có nhiều công trình được yêu cầu làm nhanh cho kịp tiến độ của chủ đầu tư, vì vậy số giờ làm thêm có thể vượt qua mốc 200 giờ/năm.
(Chinhphu.vn) – Bà Nguyễn Thơm (tỉnh Bình Phước) hỏi, nếu người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mang thai từ tháng 1 đến tháng 6 của thai kỳ không có nhu cầu nghỉ 1 tiếng/ngày, mong muốn được làm thêm giờ nên được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì có vi phạm quy định không?
(Chinhphu.vn) – Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
(Chinhphu.vn) – Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đã ban hành văn bản số 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi kinh tế.
(Chinhphu.vn) – Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) đã ban hành Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch COVID-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.
(Chinhphu.vn) – Ông Đỗ Hữu Thành (Tiền Giang) được phân công làm việc buổi sáng ngày thứ Bảy hàng tuần để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính theo Quyết định số 14/2010/QĐ-TTg ngày 12/2/2010 của Thủ tướng Chính phủ. Ông Thành hỏi, thời gian làm việc vào sáng thứ bảy hàng tuần có phải là làm thêm giờ không? Có tính vào tổng số giờ làm thêm trong năm không?
(Chinhphu.vn) – Ông Trần Phương (Hà Nội) làm việc tại một cơ quan Nhà nước. Cơ quan ông trả tiền làm thêm giờ theo Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC. Ngày lễ 1/5 vừa qua trùng vào ngày nghỉ hằng tuần (thứ 7), nên tại cơ quan ông Phương có 2 quan điểm về việc tính trả lương thêm giờ khi đi làm vào ngày này.
(Chinhphu.vn) – Bà Mai Thị Thu (TPHCM) làm việc theo ca, kíp tại trung tâm hỗ trợ khách hàng của công ty dịch vụ viễn thông. Năm 2021, công ty yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ, tết nhưng chỉ được trả 100% tiền lương ngày làm việc. Thời gian hội họp, tập huấn, khám sức khỏe định kỳ ngoài ca làm việc cũng không được trả lương.
(Chinhphu.vn) – Bà Lê Thị Thêm (TP. Hà Nội) làm việc tại Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Bà Thêm hỏi, lái xe có được làm thêm giờ vào ngày thường không hay chỉ được làm thêm giờ ngày Lễ, Tết, thứ Bảy, Chủ nhật?
(Chinhphu.vn) – Ông Thái Hải làm ở một công ty TNHH tại TP. Hải Phòng. Ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ (ngày 21/4/2021) công ty yêu cầu người lao động đi làm và chỉ hưởng mức lương 100% như ngày thường sau đó sẽ cho nghỉ bù vào ngày 29/4/2021. Ông Hải hỏi, công ty làm như vậy có đúng với quy định của Bộ luật Lao động hay không?
(Chinhphu.vn) – Bà Phạm Phương Thảo (Hà Nội) làm việc tại cơ quan Nhà nước, hưởng lương tháng. Bà Thảo hỏi, nếu bà làm thêm giờ vào ngày 1/1 Tết dương lịch thì ngoài tiền lương của tháng 1/2021, bà chỉ được nhận tiền làm thêm giờ = Tiền lương giờ x 200% x số giờ làm thêm trong ngày mùng 1 Tết có đúng không?
(Chinhphu.vn) – Khi công ty có nhu cầu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì toàn bộ khoảng thời gian làm việc vào ngày này (bao gồm cả khoảng thời gian nghỉ giữa giờ) là thời gian làm thêm.
(Chinhphu.vn) – Bà Nguyễn Thanh Hà làm kế toán tại Ban quản lý chợ hạng 3, nguồn kinh phí tự chủ. Trên cơ sở nguồn kinh phí tiết kiệm được cuối năm, Ban quản lý chi trả tiền làm thêm giờ và thu nhập tăng thêm cho cán bộ, nhân viên ban quản lý.
(Chinhphu.vn) – Bà Trần Ngọc Linh (Đắk Nông) hỏi, tiền lương một giờ dạy đối với giáo viên quy định tại Thông tư 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC là tiền lương một giờ dạy 60 phút hay tiền lương một tiết dạy (35 phút đối với Tiểu học và 45 phút đối với THCS và THPT)?
(Chinhphu.vn) - Qua Hệ thống Tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty TNHH Wilmar Agro Việt Nam, trực thuộc Tập Đoàn Wilmar International (Singapore) kiến nghị tăng giới hạn thời gian làm thêm giờ trong năm.
(Chinhphu.vn) – Cử tri tỉnh Kiên Giang đề nghị xem xét sửa đổi, bổ sung Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012 theo hướng có cơ chế đặc thù cho đối tượng là giáo viên, nhất là nơi có số học sinh, số lớp tăng phải thực hiện giảm biên chế, tuy nhà trường đã cố gắng sắp xếp nhưng nhiều giáo viên vẫn vượt quá 200 giờ dạy/năm được thanh toán số giờ dạy vượt so với quy định.
(Chinhphu.vn) – Bà Phạm Thị Thêu (Hà Nội) làm việc trong một công ty xây dựng, mức lương 300.000 đồng/ngày/8 giờ. Công ty chia thành 2 ca làm việc trong ngày, ca ngày làm từ 7 giờ đến 11 giờ và 14 giờ đến 18 giờ; ca đêm làm từ 20 giờ đến 4 giờ sáng ngày hôm sau.
(Chinhphu.vn) – Khi doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc rơi vào thời gian nào (ban ngày, ban đêm) hoặc làm thêm giờ rơi vào ngày nào (ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương) thì phải trả lương tương ứng với thời gian đó theo quy định của pháp luật lao động.