Có trả trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc?

Bà Trúc hỏi, trong trường hợp này công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian người lao động ký hợp đồng thử việc không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động ký hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Khoản 3 Điều 45 Luật Việc làm năm 2013 quy định thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.

Khoản 1, khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Như vậy, thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc được tính là thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo các quy định nêu trên.

Chinhphu.vn