Điều kiện, thủ tục chuyển công tác đối với viên chức

Ông Giang cũng muốn biết, trong trường hợp viên chức có nguyện vọng chuyển công tác để phù hợp hơn với chuyên môn, năng lực, và đã có đơn vị tiếp nhận, việc đơn vị đang quản lý không đồng ý cho chuyển công tác có cần đáp ứng những điều kiện hoặc căn cứ cụ thể nào theo quy định hay không? Hiện nay Nhà nước có định hướng hoặc giải pháp nào nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng viên chức theo hướng bảo đảm phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả giữa các đơn vị sự nghiệp công lập không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 28 Luật Viên chức, trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc.

Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, tại Điều 20 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định: "Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức".

Về vướng mắc của ông Nguyễn Giang, để nghị ông nghiên cứu, thực hiện theo quy định nêu trên. Trường hợp có vướng mắc, đề nghị ông liên hệ cơ quan chức năng cở địa phương để được hướng dẫn, thực hiện theo thẩm quyền.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng Nghị định mới về tuyển dụng sử dụng và quản lý viên chức thay cho các quy định hiện hành, bảo đảm có hiệu lực đồng thời với Luật Viên chức mới được Quốc hội thông qua.

Chinhphu.vn