Điều kiện xét nâng ngạch công chức

Qua tìm hiểu, bà Trang được biết theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, công chức được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 5 năm kể từ khi được tuyển dụng được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 2 năm trở lên được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tại Điều 22 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định:

"Điều 22. Điều khoản chuyển tiếp

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng và áp dụng chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. Trường hợp chính sách tương ứng quy định tại Nghị định này có lợi hơn so với quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP thì áp dụng theo quy định tại Nghị định này".

Bà Trang hỏi, bà có đủ điều kiện xét nâng ngạch theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP) thì việc xét nâng ngạch đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ vào vị trí việc làm và phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan sử dụng viên chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Vì vậy, đề nghị bà Nguyễn Thị Trang trao đổi với cơ quan có thẩm quyền nơi công tác để được giải quyết.

Chinhphu.vn