Giờ làm thêm được quy định thế nào?

Công ty TNHH Điện tử Foster (Đà Nẵng) có tham khảo một bài báo về sửa đổi bất cập của Bộ luật Lao động, trong đó trích dẫn phát biểu của ông Mai Đức Thiện, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: "Hiện Luật đã bỏ quy định tăng ca không quá 30 giờ/tháng, chỉ còn khống chế mốc không quá 200 giờ/năm. Tuy nhiên, mức này cũng đã lạc hậu và cơ quan chức năng đang lấy ý kiến điều chỉnh".

Theo ý kiến của Công ty, Điều 106 Bộ luật Lao động vẫn quy định thời gian làm thêm không vượt quá 30 giờ/tháng, nhưng Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì không đề cập và cũng không phủ định điểm này.

Qua Hệ thống Tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty TNHH Điện tử Foster đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải đáp, việc giới hạn 30 giờ làm thêm/tháng vẫn còn hay đã hết hiệu lực?

Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/5/2013. Điểm b, Khoản 2, Điều 106 của Bộ luật Lao động có quy định điều kiện người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ: Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 12 giờ trong 1 ngày, 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm.

Bộ luật Lao động năm 2012 đang có hiệu lực thi hành, do đó, quy định của Bộ luật Lao động về giờ làm thêm tối đa 30 giờ/tháng đang còn hiệu lực. Đề nghị Công ty áp dụng đúng quy định này.

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2012 đang được Quốc hội, Chính phủ giao Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội nghiên cứu sửa đổi.

Về giờ làm thêm tối đa, quá trình soạn thảo có nhiều ý kiến của doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp đề nghị sửa đổi theo hướng điều chỉnh tăng giờ làm thêm tối đa và bỏ giới hạn giờ làm thêm theo tháng để tăng sự linh hoạt cho người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận làm thêm giờ, phù hợp và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động và tăng tính cạnh tranh của thị trường lao động Việt Nam so với các quốc gia trong khu vực.

Do đó, nội dung dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) có quy định phương án sửa đổi, bổ sung về giờ làm thêm tối đa.

Bài báo mà Công ty nêu tại kiến nghị là trích dẫn nội dung trao đổi tại Hội thảo tham vấn ngày 27/11/2018 về "Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc và những điểm mới trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi". Đây chỉ là các trao đổi tại một hội thảo trong quá trình soạn thảo Bộ luật Lao động sửa đổi và vấn đề này sẽ tiếp tục được nghiên cứu, thảo luận và lấy ý kiến tham vấn của cộng đồng doanh nghiệp, người lao động trong thời gian tới.