Tải ứng dụng:
BÁO ĐIỆN TỬ CHÍNH PHỦ
(Chinhphu.vn) - Ông Trần Võ Nhật Khuê (TPHCM) công tác tại một trường quốc tế, ông hỏi, đối tượng thuộc khoản 6 Điều 7 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, khi nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì cần phải nộp những loại giấy tờ nào?
(Chinhphu.vn) - Ông Đỗ Văn Hiển (Hà Nội) phản ánh, hiện ông chưa thấy có quyết định phê duyệt kế hoạch thanh tra, kiểm tra lĩnh vực cho thuê lại lao động và quản lý lao động ngoài nước. Ông hỏi, quyết định này bao giờ được ban hành?
(Chinhphu.vn) - Doanh nghiệp của bà Ngô Tuyết Trâm (TPHCM) đã thực hiện quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP về việc chỉ làm thông báo/báo cáo đối với người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (trường hợp kết hôn với người Việt Nam hoặc làm việc dưới 90 ngày/năm).
(Chinhphu.vn) - Trong quá trình triển khai thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo quy định tại Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, công ty của bà Phùng Mỹ Hạnh gặp một số vướng mắc trong việc xác định lĩnh vực làm việc, mã ngành nghề cấp 3, cũng như yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí công việc.
(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Kim Oanh làm việc trong công ty nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam. Công ty bà ký hợp đồng dịch vụ tư vấn chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật với một người nước ngoài thuộc một công ty nước ngoài không có trụ sở tại Việt Nam. Lao động nước ngoài này sang Việt Nam làm việc và được trả một khoản tiền lương.
(Chinhphu.vn) - Công ty của bà Nguyễn Kiều Anh có người lao động nước ngoài theo hình thức di chuyển nội bộ từ công ty mẹ phái cử sang. Hiện tại công ty bà đang trả lương cho lao động trên. Bà Kiều Anh hỏi, công ty bà có cần ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài này không?
(Chinhphu.vn) - Theo phản ánh của ông Nguyễn Vũ Giang, Nghị định số 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 7/8/2025 nhưng hiện tại Sở Nội vụ địa phương ông vẫn chưa tiếp nhận hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài của doanh nghiệp với lý do Hệ thống chưa cập nhật thủ tục tương ứng.
(Chinhphu.vn) - Ông Nông Đức Lý (Cà Mau) hỏi, ngày 15/7/2025, người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động và giấy phép lao động đã hết hạn, không được gia hạn tiếp, vậy lao động nước ngoài muốn rút BHXH một lần thì thủ tục và hồ sơ cần những gì?
(Chinhphu.vn) - Bộ Nội vụ dự kiến giảm thời gian cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam từ 36 ngày xuống còn 10 ngày.
(Chinhphu.vn) - Người lao động nước ngoài tại công ty của bà Mạc Thị Thanh Hiền (Hà Nội) cung cấp cho công ty bằng tốt nghiệp theo hình thức tự học (nước sở tại của người lao động có hình thức này và được trường đại học cấp bằng cho cá nhân hoàn thành khóa học).
(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thị Huyền (Bắc Ninh) hỏi, người lao động nước ngoài làm việc trong và ngoài khu công nghiệp có được thuê nhà ở xã hội ở Việt Nam hay không?
(Chinhphu.vn) - Ông Đào Xuân Hoàng (Thanh Hóa) muốn thuê lại lao động nước ngoài về làm giáo viên dạy Yoga, nhưng theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP thì Yoga không thuộc 20 ngành nghề cho thuê lao động.
(Chinhphu.vn) - Ông Hưng Nghiệp (Hà Nội) hỏi, công ty 100% vốn nước ngoài, chuyên thi công công trình, có một hợp đồng thi công công trình tại nước ngoài, vậy công ty có được tuyển dụng lao động nước ngoài sang nước này làm việc không và cần làm những thủ tục gì để phù hợp với quy định Việt Nam?
(Chinhphu.vn) – Bà Nguyễn Thị Phương Thảo (Bình Phước) hỏi, người lao động nước ngoài chuyển công ty, thẻ tạm trú tại công ty cũ vẫn còn thời hạn thì có phải trả lại thẻ tạm trú cũ để xin cấp thẻ tạm trú mới không? Trường hợp phải trả lại thẻ tạm trú cũ thì hồ sơ cần chuẩn bị những gì?
(Chinhphu.vn) - Phó Thủ tướng Trần Hồng Hà giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội rà soát quy định bảo đảm đơn giản trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
(Chinhphu.vn) – Ông Đỗ Minh (TPHCM) từng làm việc với 2 hợp đồng lao động có thời hạn tại một trường quốc tế với vị trí giáo viên dạy Toán bán thời gian. Hợp đồng thứ 2 kết thúc vào tháng 8/2022. Ông có 2 quốc tịch. Để thuận tiện cho việc đóng BHXH, ông luôn sử dụng quốc tịch Việt Nam khi xin việc làm và ký kết hợp đồng lao động.
(Chinhphu.vn) – Bà Nguyễn Kim Ngân (Đồng Nai) hỏi, người lao động nước ngoài, là người đại diện pháp luật trên giấy chứng nhận kinh doanh, đồng thời làm chủ đầu tư trên giấy phép đầu tư, kiêm tổng giám đốc, đã được cấp giấy phép lao động làm việc tại Việt Nam thì có phải ký hợp đồng lao động không?
(Chinhphu.vn) – Tại Luật Việc làm năm 2013 và các nghị định của Chính phủ, thông tư của các bộ, ngành không quy định chính sách bảo hiểm thất nghiệp đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Dương Cầm Huyền (TPHCM) thuê người lao động nước ngoài từ đối tác thứ 3, đến ngày 31/12/2019 thì tạm ngưng. Từ ngày 1/1/2020, công ty trực tiếp thuê lao động nước ngoài này theo hình thức hợp đồng cộng tác viên, vị trí chuyên gia tư vấn chiến lược, đồng thời làm thủ tục gia hạn Giấy phép lao động đến ngày 15/6/2022.
(Chinhphu.vn) - Giám đốc công ty bà Mai Thị Thùy Linh (TPHCM) là người Hàn Quốc, vừa là người góp vốn (49%), vừa là chủ doanh nghiệp và đứng tên trên giấy phép đăng ký kinh doanh. Giám đốc của bà muốn nhận lương bằng USD nhưng ngân hàng yêu cầu phải cung cấp giấy phép lao động.
(Chinhphu.vn) – Ông Nguyễn Đức Việt Hưng đi nghĩa vụ quân sự từ tháng 10/1995 đến tháng 10/1997 (25 tháng), đã hưởng trợ cấp xuất ngũ theo quy định. Hiện tại ông là công chức, được tuyển dụng ngày 6/2/2006, chính thức bổ nhiệm ngạch chuyên viên (01.003) tháng 2/2007.
(Chinhphu.vn) – Công ty ông Hoàng Phương (Hà Nội) là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Công ty có 5 lao động nước ngoài do công ty mẹ gửi sang theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp.
(Chinhphu.vn) - Công ty TNHH Nozomi Group Việt Nam (Hà Nội) có đại diện theo pháp luật là người nước ngoài. Vừa qua, Công ty làm báo cáo lao động nước ngoài gửi Sở Lao động-Thương binh và Xã hội nhưng được trả lời, báo cáo này không phải nộp. Công ty hỏi, việc không phải nộp báo cáo lao động nước ngoài căn cứ quy định nào?
(Chinhphu.vn) – Trường hợp công ty mẹ tại nước ngoài cử người nước ngoài sang làm việc tại chi nhánh hoặc văn phòng đại diện của công ty con tại Việt Nam (do công ty mẹ tại nước ngoài thành lập) thì không được coi là di chuyển nội bộ doanh nghiệp.