Tải ứng dụng:
BÁO ĐIỆN TỬ CHÍNH PHỦ
(Chinhphu.vn) – Anh trai của ông Trần Kiên (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) sinh tháng 2/1960, đến hết tháng 12/2022 có tổng thời gian tham gia BHXH là 16 năm 7 tháng, mức lương đóng BHXH là 4.680.000 đồng.
(Chinhphu.vn) - Ông Trần Văn Tiền (Hà Nam) là nhân viên hợp đồng trong cơ sở giáo dục từ năm 2005, đến năm 2008 làm hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP. Năm 2020, thành phố thông báo chấm dứt HĐLĐ theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và hướng dẫn các trường ký HĐLĐ theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP (từng tháng hoặc 3 tháng/lần).
(Chinhphu.vn) - Năm 2019, ông Nguyễn Trọng Khang (TPHCM) trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng công chức từ cấp quận huyện trở lên. Ngày 5/6/2020, đơn vị công tác của ông ban hành quyết định tuyển dụng và xếp lương đối với công chức.
(Chinhphu.vn) - Bà Phan Mỹ Hạnh (Hà Nội) hỏi, trong quá trình tham dự một số gói thầu tư vấn lập dự án, tư vấn thiết kế công trình, công ty bà có phải căn cứ mức lương quy định tại Thông tư số 11/2021/TT-BXD để xác định mức lương chuyên gia tư vấn cho công ty hay không?
(Chinhphu.vn) – Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên doanh nghiệp của bà Đỗ Thị Thanh Vân phải bố trí 40% lao động làm việc bán thời gian. Doanh nghiệp đã triển khai ký Phụ lục HĐLĐ ngắn hạn (theo quý) thời gian làm việc bán thời gian, tiền lương bằng 50% mức lương ghi trong HĐLĐ đã ký.
(Chinhphu.vn) – Theo phản ánh của bà Trần Ngọc Hà (Sơn La), căn cứ quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP thì từ tháng 7/2019, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP phải ký kết lại hợp đồng lao động. Bà Hà hỏi, lái xe đang công tác tại Văn phòng huyện uỷ có phải ký kết lại hợp đồng lao động hay không?
(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thơm làm việc cho một công ty sửa chữa điện lạnh, khi phỏng vấn công ty cho biết sẽ đóng BHXH đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên đến nay bà Thơm vẫn chưa thấy công ty đóng BHXH. Bà hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?
(Chinhphu.vn) - Tiền lương đã đóng BHXH để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà đã tham gia BHXH trước ngày 1/1/2016, được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí.
(Chinhphu.vn) - Người lao động nộp hồ sơ nghỉ hưu đến BHXH, nhưng bị trả lại hồ sơ do trước đóng BHXH không theo hệ thống thang bảng lương của Nhà nước và yêu cầu cơ quan bà điều chỉnh lại. Nay, các đơn vị cũ mà người lao động làm việc đã giải thể, vậy đơn vị cuối cùng có thể điều chỉnh lại mức lương của người lao động này không?
(Chinhphu.vn) – Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội Việt Nam và Bộ Lao động Thái Lan đã thống nhất sẽ thí điểm đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Thái Lan với 2 ngành nghề là xây dựng và đánh bắt cá.
(Chinhphu.vn) - Quy chế lương, thưởng của Công ty của bà Phạm Thị Thùy Trang (Lâm Đồng) có quy định, tùy vào năng lực quản lý, sản xuất của từng công nhân viên, dựa trên bảng đánh giá hiệu quả, năng suất công việc của cán bộ quản lý hàng tháng cũng như kết quả kinh doanh, công ty sẽ xác định mức thưởng.
(Chinhphu.vn) - Theo ý kiến của cử tri tỉnh Thái Bình, Nhà nước nên tính toán lại quỹ BHXH, có thể nâng mức đóng hoặc hỗ trợ việc đóng BHXH cho một số đối tượng như giáo viên mầm non, công nhân lao động… để tránh tình trạng có những người nhiều năm cống hiến nhưng lương hưu không bảo đảm mức sinh hoạt tối thiểu.
(Chinhphu.vn) - Từ ngày 1/1/2018, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
(Chinhphu.vn) – Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
(Chinhphu.vn) - Căn cứ Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nội dung hợp đồng lao động phải có mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thị Hằng (tỉnh Bắc Giang) hỏi: Đơn vị tôi đăng ký thang bảng lương tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội của người lao động là 3.500.000 đồng/tháng, nhưng khi đóng BHXH thì theo mức mức lương ghi trên hợp đồng lao động là 5.000.000 đồng. Như vậy có đúng quy định không?
(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Vũ Thị Thu Nga (Hà Nội) là doanh nghiệp sản xuất, lương người lao động được tính theo doanh thu sản xuất nên tiền lương hàng tháng không giống nhau. Bà Nga hỏi, trong hợp đồng lao động phải thể hiện mức lương như thế nào?
(Chinhphu.vn) - Khi Nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương đảm bảo quy định của pháp luật lao động. Nếu thang lương, bảng lương có sự thay đổi thì gửi thang lương, bảng lương đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.
(Chinhphu.vn) - Ông Nguyễn Đức Tâm (tỉnh Yên Bái) nguyên là trung úy quân nhân chuyên nghiệp Đơn vị D22 Quân đoàn 29 Bộ Tham mưu, nay đã giải thể. Tháng 2/1985, ông chuyển ngành vào cơ quan hành chính sự nghiệp tỉnh Yên Bái, lương chuyển ngành là 151 đồng 7 hào và các khoản phụ cấp khác.
(Chinhphu.vn) – Ông Nguyễn Phước Đa (tỉnh An Giang) sinh ngày 10/11/1965, là giáo viên, đóng BHXH liên tục từ tháng 9/1986 đến nay được 31 năm 1 tháng 10 ngày. Vì sức khỏe yếu nên ông Đa muốn giám định sức khỏe để được nghỉ hưu trước tuổi (dự định nghỉ ngày 10/11/2017).
(Chinhphu.vn) – Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
(Chinhphu.vn) – Qua Hệ thống tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, ông Nguyễn Thành Long (Phú Thọ) phản ánh một số bất hợp lý về tính đóng BHXH đối với trường hợp doanh nghiệp bị thua lỗ theo quy định tại Nghị định số 53/2016/NĐ-CP và Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH.
(Chinhphu.vn) – Công ty của bà Nguyễn Thị Nhàn có trụ sở chính tại TP. Đà Nẵng, nhưng nhiều lao động của công ty làm việc ở vùng 3, vùng 4. Bà Nhàn hỏi, công ty có được áp dụng mức lương tối thiểu vùng 3, vùng 4 để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT và BHTN cho các lao động này không?
(Chinhphu.vn) - Bà Trương Thị Thanh (TP. Hà Nội) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty có vốn đầu tư nước ngoài từ năm 2003, đến năm 2016 chưa ký lại hợp đồng. Tháng 6/2016 bà Thanh xin thôi việc. Công ty trả sổ bảo hiểm, các khoản phúc lợi nhưng không trả trợ cấp thôi việc.