Thời gian công tác tính xếp lương khi vào công chức

Bà Giang hỏi, theo Thông tư số 1/2026/TT-BNV thì trường hợp của bà có được rà soát để điều chỉnh xếp lương không? Nếu có thì cách xếp lương như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 19 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức: "trường hợp người được tuyển dụng hoặc được tiếp nhận vào làm công chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận".

Việc xếp lương được thực hiện theo Thông tư số 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. 

Căn cứ quy định nêu trên và nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, đơn vị quy định tại Điều 67, Điều 68 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 300/2026/NĐ-CP ngày 29/7/2026 của Chính phủ), đề nghị bà Giang liên hệ, trao đổi với cấp có thẩm quyền để được xem xét, hướng dẫn, giải quyết.

Chinhphu.vn