3 yếu tố nhận diện hợp đồng lao động

Trong hợp đồng có điều khoản, công ty A "có quyền kiểm tra, giám sát, đánh giá… yêu cầu sửa chữa, làm lại, chấm dứt cộng tác", yêu cầu báo cáo hằng tháng công ty phê duyệt kế hoạch làm việc của cộng tác viên.

Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Bà Phương hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động và điều khoản của hợp đồng, hợp đồng nêu trên có được coi là hợp đồng lao động để bà được hưởng quyền lợi lao động và công ty phải đóng bảo hiểm cho bà hay không, hay đây chỉ là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự?

Về vấn đề này, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trong nội dung câu hỏi, bà Phương không cung cấp đầy đủ thông tin về hợp đồng giữa bà và công ty A nên không có đủ cơ sở để xác định hợp đồng này có được coi là hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. 

Theo đó, đề nghị bà Phương căn cứ quy định nêu trên, rà soát đối chiếu nội dung thỏa thuận tại hợp đồng đã giao kết; trường hợp có đầy đủ 3 yếu tố nhận diện hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động thì trao đổi với người sử dụng lao động để được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định pháp luật lao động.

Chinhphu.vn