Giáo viên nghỉ thai sản, có được thuê giáo viên thay thế?

Bà Trang hỏi, nhà trường có được phép thuê giáo viên ngắn hạn để thay thế trong thời gian giáo viên nghỉ thai sản không, và hợp đồng như thế nào?

Trong trường hợp được thuê thì nhà trường có được sử dụng nguồn lương của giáo viên nghỉ thai sản để chi trả cho giáo viên thay thế không, hay chỉ được chi khi ngân sách nhà nước cấp kinh phí đúng với bản chất thuê lao động hợp đồng?

Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

Khoản 2 Điều 9 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định: 

"2. Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 3) ký kết hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công không sử dụng ngân sách nhà nước để đáp ứng nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực còn thiếu so với định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập do bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành. Đối với đơn vị tự bảo đảm dưới 70% chi thường xuyên hoặc đơn vị chưa được giao quyền tự chủ tài chính thì phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thống nhất trước khi thực hiện".

Trường hợp nhà trường có số lượng giáo viên mầm non còn thiếu so với định mức giáo viên mầm non theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo tại khoản 1 Điều 5 Thông tư số 19/2023/TT-BGDĐT (bao gồm cả số lượng thiếu do có giáo viên nghỉ thai sản) thì được ký kết hợp đồng lao động để bổ sung số lượng giáo viên còn thiếu đó. Kinh phí thực hiện ký kết hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

Chinhphu.vn