• An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tây
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

Làm thêm việc của công chức nghỉ thai sản có được tính phụ cấp?

(Chinhphu.vn) - Ông Phạm Thành Đức (Vĩnh Long) công tác tại xã loại II, biên chế 21 người, đã được bố trí đủ. Vừa qua có 1 công chức nghỉ thai sản. Ông Đức hỏi, cơ quan ông có được phép cho cán bộ, công chức khác kiêm nhiệm theo Điều 20 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP không?

12/11/2024 09:02

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Điều 20 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP của Chính phủ đã quy định cán bộ, công chức cấp xã kiêm nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã khác với chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm mà giảm được 1 người trong số lượng cán, công chức cấp xã được UBND cấp huyện giao theo quy định thì được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm.

Trường hợp được phân công đảm nhiệm thêm công việc của công chức nghỉ thai sản thì không thuộc trường hợp quy định tại Điều 20 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP nêu trên nên không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Theo đó, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long phối hợp với Sở Tài chính tham mưu UBND tỉnh để có chính sách hỗ trợ đối với trường hợp này.

Chinhphu.vn