• An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tây
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

Nhận con nuôi được hưởng chế độ thai sản thế nào?

(Chinhphu.vn) - Bà Hoàng Tuyết Mây nhận nuôi con nuôi ngày 13/10/2025 (có biên bản làm việc viết tay của chính quyền, có dấu). Ngày 12/11/2025, bà được cấp giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Ngày 17/11/2025 con của bà có Giấy khai sinh, tên bố mẹ bổ sung ở mặt sau giấy khai sinh của con.

06/03/2026 09:03

Bà Mây hỏi, bà được hưởng trợ cấp thai sản như thế nào? Bắt đầu được nghỉ thai sản từ thời điểm nào?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản, điểm đ khoản 1 Điều 50 Luật BHXH năm 2024 quy định:

"1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

đ) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;"

Tại Khoản 2 Điều 50 Luật BHXH năm 2024 quy định, đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này (người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi) phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi. 

Về chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, tại Điều 56 Luật BHXH năm 2024 quy định, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ ngày giao nhận con nuôi cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của Luật này.

Về trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, tại khoản 3, khoản 4 Điều 58 Luật BHXH năm 2024 quy định, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi đủ điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 50 của Luật này thì được trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại khoản 3 Điều này bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Về hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản, tại khoản 4 Điều 61 Luật BHXH năm 2024 quy định hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi bao gồm bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con.

Do bà chưa cung cấp đầy đủ thông tin về quá trình tham gia BHXH bắt buộc của bà nên BHXH Việt Nam chưa có đủ căn cứ trả lời. Vì vậy, đề nghị bà đến cơ quan BHXH nơi gần nhất và cung cấp đầy đủ thông tin để được trả lời và tư vấn cụ thể.

Chinhphu.vn