Tính phụ cấp ưu đãi nhà giáo theo quy định nào?

Theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/1/2006 hướng dẫn thực hiện Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 6/10/2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập, quy định đối tượng không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi: “… Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời gian theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành”.

Tuy nhiên, tại Công văn số 649/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 3/6/2024 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo lại ghi: "... đối với nhà giáo nghỉ ốm đau, thai sản trong thời hạn theo quy định của pháp luật được hưởng lương theo quy định về bảo hiểm xã hội hiện hành, không trực tiếp tham gia giảng dạy và không thuộc đối tượng tính hưởng phụ cấp ưu đãi nhà giáo".

Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

Từ 1/1/2007, tên gọi Điều lệ BHXH đã được thay thế bởi Luật BHXH. Luật BHXH quy định chế độ thai sản là BHXH bắt buộc.

Về nội dung quy định chế độ thai sản, Luật BHXH 2014 (đang có hiệu lực thi hành) có mục riêng về chế độ thai sản (Mục 2 Chương III), bên cạnh đó còn có các văn bản liên quan quy định về chế độ thai sản đối với người lao động (Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH).

Luật BHXH không điều chỉnh những vấn đề liên quan đến phụ cấp ưu đãi người lao động trong các ngành nghề.

Quy định về phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập là nội dung được quy định tại Quyết định 244/2005/QĐ-TTg, Thông tư số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC là những văn bản đang còn hiệu lực thi hành.

Chinhphu.vn