Chuyển ngạch, xếp lương mới có tính là một lần nâng lương?

Theo quy định về việc giữa 2 lần nâng lương trước hạn phải có 1 lần nâng lương thường xuyên. Ông Dương hỏi, ông được xếp lương hệ số 4,4 khi bổ nhiệm Chuyên viên chính có được xem là một lần nâng lương không, và đến ngày 1/1/2027 ông đến hạn nâng lương thì có được xem xét để đề xuất nâng lương trước hạn không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ (sửa đổi, bổ sung tại khoản 6 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động).

Theo quy định nêu trên thì không nâng bậc lương trước thời hạn do lập tích xuất sắc hai lần liên tiếp và ông Nguyễn Văn Dương đã được nâng bậc lương trước thời hạn từ bậc 6, hệ số 3,99 lên bậc 7 hệ số 4,32, thời điểm xét nâng lương lần sau tính từ ngày 01/8/2023 nên việc bổ nhiệm từ ngạch Chuyên viên, bậc 7, hệ số 4,32 vào ngạch Chuyên viên chính, bậc 1, hệ số 4,4 (nâng ngạch), không được tính là một lần nâng bậc lương.

Việc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (cấp tỉnh) thuộc thẩm quyền của UBND cấp tỉnh. Vì vậy, đề nghị ông liên hệ với cơ quan chuyên môn của UBND cấp tỉnh (Sở Nội vụ) để được giải đáp cụ thể về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

Chinhphu.vn