Kéo dài thời gian nâng lương khi bị kỷ luật, không hoàn thành nhiệm vụ

Đến kỳ nâng lương thường xuyên bà Diệp bị phạt chậm nâng lương 6 tháng nên đến tháng 1/2019 bà mới được nâng lương.

Tháng 8/2022, bà Diệp sinh con thứ 4 và đến tháng 8/2023 bà bị xử lý kỷ luật với mức độ cảnh cáo. Tháng 5/2024, khi xét thi đua bà bị xét ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Bà Diệp hỏi, đến kỳ nâng lương thường xuyên tiếp theo bà có bị phạt chậm nâng lương không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và được bổ sung tại khoản 5 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, "trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên".

Căn cứ quy định nêu trên, đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Chinhphu.vn