Đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng lao động theo quy định nào?

Tuy nhiên, đơn vị bà Thơ có nhu cầu và điều kiện trả lương để tuyển thêm một số nhân viên làm công việc chuyên môn và hỗ trợ phục vụ, trả lương bằng nguồn thu sự nghiệp. 

Bà Thơ hỏi, trong trường hợp trên đơn vị bà khi ký hợp đồng với các nhân viên làm công việc chuyên môn và bảo vệ, tạp vụ không được giao biên chế thì hợp đồng đó có được gọi là Hợp đồng 111 không? Nếu không thì gọi là hợp đồng gì, chịu sự điều chỉnh của Nghị định nào?

Có hai quan điểm sau:

Quan điểm 1: Chỉ đơn vị nào được giao biên chế Hợp đồng 111 thì khi ký hợp đồng lao động mới được áp dụng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

Quan điểm 2: Trong đơn vị sự nghiệp khi có nhu cầu ký hợp đồng lao động làm các công việc trong đơn vị thì hợp đồng đó gọi là Hợp đồng 111, chịu sự điều chỉnh của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, không quan trọng có được giao biên chế hay không.

Bà hỏi, quan điểm nào là đúng so với quy định của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, các công việc hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện quản lý và áp dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan. 

Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên được phép ký hợp đồng thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp để thực hiện hợp đồng ngân sách nhà nước hỗ trợ (nếu có), bảo đảm không làm tăng tổng chi thường xuyên từ nguồn ngân sách nhà nước theo quy định.

Trường hợp có vướng mắc, đề nghị bà liên hệ cơ quan chức năng ở địa phương để được hướng dẫn, thực hiện theo quy định.

Chinhphu.vn